造价咨询企业被处罚后，对于责任人的追偿问题，主要涉及企业内部的追责机制以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析：
企业内部追责机制
- 合同与规章制度：造价咨询企业通常会在与员工签订的劳动合同或内部规章制度中明确规定，若因员工个人原因导致企业受到处罚，企业有权向该员工追偿。这种追偿可能包括直接经济损失（如罚款、赔偿金等）以及因处罚导致的间接损失（如声誉损害、业务机会丧失等）。
- 追偿程序：企业内部追偿通常遵循一定的程序，包括但不限于调查取证、责任认定、追偿金额确定、协商或诉讼等。企业应确保追偿程序合法合规，避免侵犯员工合法权益。
法律法规适用
- 《中华人民共和国公司法》：虽然公司法主要规范公司的组织与行为，但其中关于公司董事、监事、高级管理人员的责任与义务的规定，对造价咨询企业追偿责任人具有间接指导意义。特别是当责任人因故意或重大过失导致企业受损时，企业可依据公司法相关规定追究其责任。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法规定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系。若员工因违反劳动合同或企业规章制度导致企业受损，企业可依据劳动合同法相关规定，通过协商或诉讼方式向员工追偿。
- 《中华人民共和国侵权责任法》（已废止，相关内容纳入《中华人民共和国民法典》侵权责任编）：在员工因故意或过失侵害企业权益的情况下，企业可依据侵权责任法（现民法典侵权责任编）的相关规定，要求员工承担侵权责任，包括赔偿损失等。
追偿的实务操作
- 证据收集：企业在进行追偿时，应充分收集证据，包括但不限于处罚决定书、损失计算依据、员工过错证明等，以支持其追偿主张。
- 协商与调解：在追偿过程中，企业可优先考虑与责任人进行协商或调解，以达成和解协议，降低追偿成本和时间成本。
- 诉讼途径：若协商或调解无果，企业可通过诉讼途径向责任人追偿。在诉讼过程中，企业应确保诉讼请求明确、证据充分，以维护自身合法权益。
特殊情况考虑
- 责任人无力赔偿：若责任人无力承担全部赔偿责任，企业可考虑与其签订分期赔偿协议，或通过其他方式（如扣减工资、奖金等）逐步追偿。但需注意，这些方式应符合法律法规规定，避免侵犯员工合法权益。
- 企业自身过错：若企业被处罚的原因部分或全部归咎于企业自身管理不善或决策失误，企业在追偿时应考虑自身过错程度，合理确定追偿金额。
总结与建议：造价咨询企业在被处罚后，对于责任人的追偿应综合考虑企业内部追责机制、相关法律法规适用以及实务操作等因素。建议企业在追偿前充分评估追偿的可行性和成本效益，制定合理的追偿策略。同时，企业应加强内部管理，完善规章制度，降低因员工过错导致企业受损的风险。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。