劳动合同离职后，在一般情况下不再具有直接的法律效力，将来办理退休时通常也不需要用到原劳动合同。下面我为您详细解释：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，一旦离职，劳动关系即告终止，原劳动合同也就失去了其法律效力。
   • 退休后，个人与用人单位之间的关系通常转变为劳务关系，而非劳动关系，因此不再需要劳动合同来规范双方的权利和义务。

2. 办理退休手续的要求：

   • 办理退休手续时，并不要求必须持有劳动合同书。
   • 符合退休条件的个人，无论是否有工作单位，均可依据相关规定到户口所在地的劳动部门申请领取基本养老金，这一过程并不依赖于劳动合同的存续。

3. 退休后的权益保障：

   • 退休后，个人领取养老金等退休待遇并不受原劳动合同的影响。
   • 退休人员与用人单位之间应签订劳务合同来明确双方的权利和义务，劳务合同的内容相对自由，但退休人员应在合同中详细约定工作内容、报酬、工作时间、休息休假、医疗、保险等关键条款，以确保自身权益。

综上所述，劳动合同离职后在一般情况下不再具有法律效力，将来办理退休时也通常不需要用到原劳动合同。如果您在退休或劳务合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。