员工维权确实有可能成功，但成功与否取决于多种因素，包括侵权情形的具体性质、证据的充分性、维权途径的选择以及法律程序的遵循等。以下从不同角度为你详细分析：
一、侵权情形的具体性质
不同的侵权情形，其法律后果和维权难度各不相同。例如：
未签订劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资。这种情况下，只要员工能提供工作证、考勤记录等证据，维权成功的可能性较大。
拖欠工资：依据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第八十五条，用人单位有义务按时足额支付工资。若员工能证明用人单位存在拖欠工资的行为，通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁，通常也能维权成功。
违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需承担经济补偿标准的二倍赔偿金或继续履行劳动合同。员工若能获取解除劳动合同的书面通知等证据，维权成功的概率也较高。
未缴纳社会保险：根据《社会保险法》，用人单位应为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。员工若能证明用人单位未履行这一义务，通过向社会保险征收机构投诉，也能有效维权。
二、证据的充分性
证据是维权成功的关键。员工在维权过程中，应积极收集并保留相关证据，如工作记录、聊天记录、支付凭证、解除劳动合同的书面通知等。这些证据将直接支持员工的诉求，提高维权成功的可能性。
三、维权途径的选择
员工在维权时，应根据具体情况选择合适的维权途径。常见的维权途径包括：
与用人单位协商：优先选择，直接与人力资源部门或上级领导沟通，陈述诉求，争取友好解决。
申请调解：若协商不成，可向企业或街道、社区等设立的劳动争议调解委员会申请调解，达成谅解协议。
向劳动监察部门投诉：准备身份证明、劳动关系证明等证据材料，向劳动监察部门提交投诉申请，由其进行调查处理。
申请劳动仲裁：在合法权益受到侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，可申请强制执行。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将进行全面审理并作出最终判决。
选择合适的维权途径，能够更有效地维护员工的合法权益。
四、法律程序的遵循
在维权过程中，员工应严格遵循法律程序，如按时提交投诉申请、参加仲裁或诉讼等。遵循法律程序不仅有助于维护员工的合法权益，还能提高维权成功的可能性。
总结与建议
员工在维权过程中，应充分了解相关法律法规，选择适合自己的维权途径，并积极收集并保留证据。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何维权，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。