关于“公司向员工索赔成功率高吗”这个问题，我不能给出一个绝对的答案，因为这取决于多种因素。下面我将从几个角度来分析这个问题：

1. 索赔依据：

   • 公司向员工索赔，首先需要有明确的法律依据或合同约定。如果员工确实存在违反公司规定、损害公司利益或违反劳动合同等行为，并且这些行为在相关法律或合同中有明确的赔偿条款，那么公司索赔的成功率会相对较高。
   • 反之，如果公司没有充分的依据或证据来支持其索赔请求，或者索赔请求与相关法律、合同规定不符，那么索赔的成功率就会大大降低。

2. 证据充分性：

   • 公司在索赔过程中，需要提供充分、确凿的证据来证明员工的违约行为以及由此给公司造成的损失。这些证据可能包括书面材料、电子邮件、聊天记录、监控录像等。
   • 如果公司能够提供完整、有力的证据链，那么其索赔请求就更有可能得到支持。

3. 法律程序：

   • 公司向员工索赔通常需要经过一定的法律程序，如协商、调解、仲裁或诉讼等。在这些程序中，公司需要遵循相关的法律规定和程序要求。
   • 如果公司能够按照法定程序进行索赔，并且其索赔请求符合法律规定，那么其成功率也会相应提高。

4. 员工反应：

   • 员工对于公司的索赔请求可能会有不同的反应。如果员工认可公司的索赔请求，并愿意承担相应的赔偿责任，那么索赔过程就会相对顺利。
   • 然而，如果员工对公司的索赔请求提出异议或拒绝赔偿，那么公司就需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会增加索赔的难度和时间成本。

综上所述，公司向员工索赔的成功率并不是一成不变的，而是受到多种因素的影响。因此，在具体情况下，公司需要综合考虑各种因素来评估索赔的成功率，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。