结论：档案挂靠单位但没有实际去工作的情况下，能否出具离职报告，这主要取决于您与挂靠单位之间的具体约定以及挂靠的性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 挂靠性质与约定：

   • 如果您与挂靠单位之间有明确的书面或口头约定，表明您仅是档案挂靠，并不实际参与工作，且双方对离职报告的出具没有特殊约定，那么在这种情况下，挂靠单位通常没有义务为您出具离职报告，因为您并未在该单位实际工作过，也就不存在“离职”这一行为。
   • 如果挂靠协议中明确规定了挂靠单位在特定条件下（如您需要离职证明时）有义务出具相关证明文件，那么您有权要求挂靠单位按照约定出具离职报告。

2. 实际工作情况：

   • 既然您提到没有去工作，那么从法律角度讲，您与挂靠单位之间并未形成实际的劳动关系。离职报告通常是针对存在实际劳动关系的员工，在其离职时由用人单位出具的证明文件。因此，在没有实际劳动关系的情况下，要求出具离职报告可能缺乏法律依据。

3. 可能的解决方案：

   • 如果您需要一份证明文件来证明您与挂靠单位之间的关系（尽管不是劳动关系），您可以尝试与挂靠单位协商，看是否可以出具一份说明您档案挂靠情况的证明文件。
   • 如果您是为了办理某些手续（如社保转移、职称评定等）而需要离职报告，您可以向相关部门咨询，看是否有其他替代文件或证明方式可以满足要求。

4. 法律风险提示：

   • 需要注意的是，档案挂靠本身可能存在一定的法律风险。如果挂靠单位利用您的档案进行不正当活动，或者您因挂靠行为而卷入法律纠纷，可能会给您带来不必要的麻烦。因此，在决定档案挂靠前，建议您充分了解相关法律法规和风险，并谨慎考虑。

建议：

• 如果您与挂靠单位之间有明确的约定，且约定中涉及了离职报告的出具，那么您可以按照约定要求挂靠单位出具。
• 如果没有约定或者约定不明确，且您确实需要一份证明文件，建议您与挂靠单位友好协商，看是否可以达成一致意见。
• 在任何情况下，都建议您保留好与挂靠单位之间的沟通记录和相关文件，以备不时之需。

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