关于事业编单位签订意向性就业协议是否有效的问题，这需要从多个方面来详细阐述。

首先，意向性就业协议在事业编单位招聘流程中通常是有效的。这类协议往往是在招聘过程中的某个阶段，比如面试结束后，用人单位与应聘者之间就未来的就业意向达成的一种初步约定。它表明了双方对于建立正式劳动关系的意愿，并通常包含了一些基本的条款和条件，如岗位、薪资、入职时间等。在您提供的庆阳市农业农村局下属事业单位引进人才的公告中，也明确提到了在面试结束后会签订人才引进意向性协议，这进一步证明了意向性就业协议在事业编单位招聘中的有效性。

然而，意向性就业协议并不等同于正式的劳动合同。它更多是一种预约合同，用于确立双方在未来一定期限内签订正式劳动合同的意向。因此，意向性就业协议的内容通常相对简单，不涉及劳动合同中的所有细节和条款。在签订意向性就业协议后，双方还需要进一步协商并签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

此外，意向性就业协议的效力也受到法律的保护。虽然它不是正式的劳动合同，但一旦双方签订，就应当履行协议中的约定。如果一方违反协议，可能需要承担相应的违约责任。当然，具体的违约责任和赔偿方式需要根据协议中的条款以及相关法律法规来确定。

在签订意向性就业协议时，应聘者也需要注意一些细节问题。比如，要仔细核对协议中的各项条款，确保自己的权益得到充分保障；要注意协议中的违约责任和赔偿方式，避免因为不了解而陷入不必要的纠纷；同时，也要保留好协议的原件或复印件，以备不时之需。

综上所述，事业编单位签订的意向性就业协议在招聘流程中通常是有效的，它表明了双方对于建立正式劳动关系的意愿。但应聘者也需要注意，意向性就业协议并不等同于正式的劳动合同，双方还需要进一步协商并签订正式的劳动合同。在签订协议时，应聘者也需要仔细核对条款、了解违约责任和赔偿方式，并保留好协议的原件或复印件。