您好，关于您提出的“户籍档案不在原地，待遇领取地能否直接申91一96年前合同制工龄”的问题，这主要涉及到企业劳动合同制工人转招前连续工龄的认定以及养老保险关系的转移接续问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、关于91-96年前合同制工龄的认定

1. 适用范围：

   • 这主要适用于《中华人民共和国劳动法》施行前（1995年前），企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情况。

2. 认定条件：

   • 根据相关政策，如鲁劳社函〔2006〕121号文件，企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的，其转招以前按规定计算为连续工龄的年限，可以补缴养老保险费，并认定为连续工龄。
   • 认定时，需要提供与申请连续工龄认定事由相对应的档案材料，包括职工原始档案、计划内临时工招工表及劳动合同、劳动合同制工人招工表及劳动合同、调资表、工资发放表、考勤签到表等相关原始材料及其复印件。

3. 办理流程：

   • 通常由单位申请，填写《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》，并由单位审核盖章、职工本人签字后，向参保地人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）提出书面申请。
   • 人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）会按规定进行审核，对符合条件且材料齐全的予以认定。

二、关于户籍档案不在原地与待遇领取地的关系

1. 户籍档案与工龄认定的关系：

   • 户籍档案的位置通常不影响工龄的认定，关键在于您能否提供与工龄认定相关的原始档案材料。
   • 如果您的户籍档案不在原地，但您能提供完整的、与工龄认定相关的原始档案材料，那么您仍然可以在待遇领取地申请认定工龄。

2. 养老保险关系的转移接续：

   • 如果您跨省流动就业，需要按照相关规定办理养老保险关系的跨省转移接续。
   • 转移接续后，您的养老保险缴费年限（包括连续工龄）会累计计算，不影响您在待遇领取地享受养老保险待遇。

三、具体建议

1. 准备相关材料：

   • 尽快收集并整理与您工龄认定相关的原始档案材料，如职工原始档案、招工表、劳动合同、调资表等。

2. 咨询当地社保部门：

   • 由于不同地区的具体政策可能有所不同，建议您咨询待遇领取地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构，了解具体的认定流程和所需材料。

3. 办理工龄认定：

   • 在准备好相关材料并了解清楚认定流程后，您可以按照要求填写《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》，并向当地社保部门提出书面申请。

综上所述，户籍档案不在原地并不影响您在待遇领取地申请认定91-96年前的合同制工龄。关键在于您能否提供完整的、与工龄认定相关的原始档案材料，并按照当地社保部门的要求办理相关手续。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。