结论：老员工是否可以跟董事长要年会奖，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要结合公司的规章制度、年会奖的性质以及老员工与公司的劳动关系等多方面因素来综合考虑。

分析角度一：公司规章制度

1. 公司是否有明确规定：首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于年会奖的具体规定。如果公司明确规定了年会奖的发放条件、标准或范围，并且老员工的情况不符合这些规定，那么老员工要求年会奖可能缺乏依据。

2. 规章制度的合法性：即使公司有相关规定，也需要确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。例如，如果公司规定“业绩下降的员工不得获得年会奖”，但这一规定与劳动合同或相关法律法规相冲突，那么该规定可能无效。

分析角度二：年会奖的性质

1. 福利性质：如果年会奖被视为公司对员工的一种福利或奖励，而非基于特定业绩或贡献的报酬，那么老员工即使业绩下降，也可能有权要求获得年会奖，尤其是如果其他员工都获得了而唯独老员工没有。

2. 业绩挂钩：如果年会奖明确与业绩挂钩，那么老员工在业绩下降的情况下要求年会奖可能缺乏合理性。然而，这也需要看公司是否有明确的业绩考核标准和奖励机制，并且这些机制是否公平、透明。

分析角度三：劳动关系与公平原则

1. 劳动关系：老员工与公司之间存在劳动关系，双方应当遵循诚实信用、公平合理的原则。如果老员工认为公司未按照约定或公平原则发放年会奖，可以通过合法途径维护自己的权益。

2. 公平原则：在处理此类问题时，公司应当考虑公平原则。如果老员工为公司做出了长期贡献，即使业绩暂时下降，也不应完全剥夺其获得年会奖的权利。公司可以通过其他方式（如提供培训、调整岗位等）来帮助老员工提升业绩，而不是简单地剥夺其奖励。

建议：

• 老员工：如果老员工认为公司未按照规定或公平原则发放年会奖，可以先与公司进行沟通协商，了解具体原因和依据。如果沟通无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

• 公司：公司应当制定明确、公平、合理的规章制度和奖励机制，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。在处理员工奖励问题时，应当遵循公平、公正、公开的原则，避免引起不必要的纠纷和矛盾。

后续思考：

• 如果老员工选择通过法律途径维护自己的权益，需要准备哪些证据来支持自己的主张？
• 公司在制定规章制度和奖励机制时，应当如何确保这些规定的合法性和合理性？
• 在处理类似纠纷时，公司应当如何平衡员工利益和公司利益？

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