针对您提出的“办案人员假回避怎么处理”的问题，这实际上涉及到了办案人员回避制度及其执行中的监督与救济机制。以下是我为您提供的详细解答：
一、办案人员回避制度概述
办案人员回避制度是司法公正和程序正当性的基石，它要求办案人员在存在可能影响案件公正处理的情形时，主动或被动地退出案件办理过程。这一制度旨在防止偏见、成见或利害关系对案件处理产生不当影响，从而确保司法公正。
二、办案人员“假回避”的情形及处理
“假回避”的定义：
- “假回避”通常指的是办案人员虽然形式上提出了回避申请或被决定回避，但实际上并未真正退出案件办理，或者通过其他方式继续影响案件处理。
识别“假回避”：
- 当事人及其法定代理人、辩护人、诉讼代理人应密切关注办案人员的行为，特别是那些声称回避但仍在幕后操作或通过其他渠道影响案件的人员。
- 如果发现办案人员存在“假回避”行为，应及时收集证据，如通话记录、短信、邮件等，以证明其仍在参与案件处理。
处理“假回避”：
- 向相关机关反映：一旦发现“假回避”行为，应立即向作出回避决定的机关（如法院、检察院、公安机关等）反映情况，并提供相关证据。
- 申请复议或监督：如果相关机关对“假回避”行为未予处理或处理不当，当事人及其法定代理人、辩护人、诉讼代理人可以申请复议或向上一级机关进行监督。
- 法律后果：对于确认存在“假回避”行为的办案人员，应依法追究其责任，包括但不限于纪律处分、行政处罚甚至刑事责任，同时其已进行的诉讼或执法行为可能因违反法定程序而被宣告无效。
三、预防“假回避”的措施
- 加强制度建设：完善回避制度的相关规定，明确回避的情形、程序和法律后果，减少制度漏洞和模糊地带。
- 强化监督机制：建立健全对办案人员回避行为的监督机制，包括内部监督和外部监督，确保回避制度得到有效执行。
- 提高透明度：增加案件办理的透明度，允许当事人及其法定代理人、辩护人、诉讼代理人参与和监督回避过程，减少“假回避”的发生。
- 加强教育培训：对办案人员进行职业道德和法律培训，提高其遵守回避制度的自觉性和能力。
四、总结与建议
办案人员回避制度是维护司法公正和程序正当性的重要保障。对于“假回避”行为，当事人及其法定代理人、辩护人、诉讼代理人应积极收集证据并向相关机关反映情况，同时相关机关也应加强监督和执行力度，确保回避制度得到有效落实。如果您在案件办理过程中遇到“假回避”问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助和指导。