解聘劳动合同当天谈是否当天生效，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
协商一致解除劳动合同：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，并在解除协议中明确约定了解除劳动合同的生效日期，且该日期即为双方谈妥的当天，那么劳动合同自当天起即行解除，劳动者无需再履行原劳动合同中的工作义务。这是基于双方明确约定的直接结果。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 当用人单位因合法事由单方面解除劳动合同，并规定解除劳动合同自通知送达员工之日起生效时，若通知送达的当天即为双方谈妥的当天，且劳动者对解除无异议，则劳动合同自当天起解除，劳动者无需上班。但劳动者仍需配合用人单位办理工作交接等后续事宜，以确保用人单位业务的连续性和稳定性。
- 若劳动者对用人单位单方面解除劳动合同的合法性存在争议，且选择继续上班以维护自己的权益，那么劳动合同的解除时间可能会因争议的存在而延迟。在这种情况下，劳动者有权通过上班行为向用人单位表明其不同意解除的态度，并在劳动争议案件中提供相应证据。
解除劳动合同存在附加条件或程序：
- 如果解除劳动合同附有特定条件或需要履行特定程序（如支付经济补偿、办理离职手续等），则劳动合同的解除时间可能会受到这些条件或程序的影响。例如，双方约定在劳动者办结工作交接手续后劳动合同才解除，那么即使双方当天谈妥了解除事宜，劳动合同的解除时间也会延迟至工作交接完成之日。
法律建议：
- 在解除劳动合同时，双方应明确约定解除劳动合同的生效日期、工作交接事宜、经济补偿等关键条款，以避免后续争议。
- 劳动者在收到用人单位的解除劳动合同通知后，应仔细审查通知内容，了解自己的权利和义务。如有异议，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性，并依法支付经济补偿（如适用）。同时，应妥善保管解除劳动合同的相关证据，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果劳动者未按照约定办理工作交接手续，用人单位有权要求劳动者承担相应责任，并可能影响经济补偿的支付。
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