将干部违法违纪的证据寄到其工作单位，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法需结合证据的内容、寄送方式及目的等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 证据内容的合法性：

   • 如果所寄送的证据是真实、合法且与干部违法违纪行为直接相关的，那么这些证据本身并不违法。例如，书面举报材料、录音录像等，只要内容真实且未侵犯他人合法权益（如隐私权、名誉权等），均可作为合法证据。
   • 如果证据是通过非法手段获取的，如窃听、偷拍等侵犯他人隐私的行为，那么这些证据不仅可能无法被采纳，还可能使寄送者面临法律责任。

2. 寄送方式的合法性：

   • 寄送证据应当通过合法途径进行，如通过邮政快递、电子邮件等正规渠道。避免使用匿名信、恐吓信等可能引发恐慌或误解的方式。
   • 寄送时应当确保不泄露国家秘密、商业秘密或个人隐私，否则可能构成违法行为。

3. 寄送目的的合法性：

   • 如果寄送证据的目的是为了举报干部的违法违纪行为，促进公正处理，那么这一行为是合法的，也是公民行使监督权的一种方式。
   • 如果寄送证据的目的是为了诽谤、侮辱或恶意报复，那么这一行为可能构成违法行为，如诽谤罪、侮辱罪等。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果寄送证据的行为合法且证据确凿，那么干部可能面临纪律处分或法律责任。
   • 如果寄送证据的行为违法或证据不实，寄送者可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

法律建议：

• 在寄送证据前，应确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。
• 寄送证据时，应选择合法途径，并注明寄送目的和联系方式，以便接收单位及时联系和反馈。
• 如果对寄送证据的行为存在疑虑或担忧，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和指导。

特殊情况说明：

• 如果干部的违法违纪行为已经涉及刑事犯罪，那么除了向工作单位寄送证据外，还可以向公安机关、检察机关等司法机关报案或举报。
• 在举报过程中，应保护好自己的个人信息和隐私，避免受到不必要的骚扰或报复。