结论：法人一年里只给员工发两次工资，这一事实本身并不直接决定是否构成劳动关系，但它是判断劳动关系是否存在的一个重要参考因素。要确定是否构成劳动关系，需综合考量多个因素。

分析说明：

1. 工资发放频率与劳动关系：

   • 工资发放频率并非判断劳动关系的唯一或决定性因素。劳动关系的确立主要基于双方是否存在用工的合意、是否实际提供了劳动、是否接受了用人单位的管理和指挥，以及是否从用人单位获得了劳动报酬等。
   • 即便工资发放频率较低，如一年只发两次，但如果员工确实为法人提供了劳动，并接受了法人的管理和指挥，且这种劳动是法人业务的一部分，那么双方之间仍可能构成劳动关系。

2. 判断劳动关系的综合因素：

   • 用工合意：双方是否有明确的用工协议或口头约定，员工是否同意为法人提供劳动。
   • 实际提供劳动：员工是否实际为法人提供了劳动，且这种劳动是法人业务的一部分。
   • 管理和指挥：员工是否接受了法人的管理和指挥，如遵守工作纪律、接受工作安排等。
   • 劳动报酬：员工是否从法人处获得了劳动报酬，无论报酬的发放频率如何。

3. 法律后果与建议：

   • 如果双方构成劳动关系，法人应依法支付员工工资、提供社会保险等福利待遇，并遵守相关劳动法律法规。
   • 如果法人未依法履行这些义务，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于员工而言，如果怀疑自己与法人之间构成劳动关系但未得到确认，可以收集相关证据（如工作证、工资条、工作记录等）来证明自己的主张。

特殊场景考量：

• 在某些特殊情况下，如法人以项目合作、承包等方式与员工合作，且双方明确约定了非劳动关系下的合作方式和报酬支付方式，那么即使工资发放频率较低，也可能不构成劳动关系。但这种情况需要双方有明确的约定，并且实际履行情况符合约定。

行动建议：

• 如果你作为员工，对与法人之间的关系存在疑问，建议首先收集相关证据来证明自己的主张。
• 你可以咨询专业律师（即我，严长俊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷领域），根据你的具体情况和收集到的证据，为你提供更具体的法律建议和帮助。