民工工资的支付方式除了支票交到公司外，根据实际情况和法律规定，还可能涉及以下几种方式或要求：

1. 现金支付（需符合规定）
   在特定情况下，如民工个人要求或公司财务安排，工资可以通过现金形式支付。但需注意，根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，现金支付需有书面记录，包括支付时间、金额、领取人签字等，以避免纠纷。若公司未留存书面记录，可能面临劳动监察部门的处罚。

2. 银行转账（推荐方式）
   目前，银行转账是更规范、更安全的支付方式。公司需将工资直接转入民工个人银行账户，并保留转账凭证。这种方式便于留痕，减少争议，也符合税务和劳动监管要求。若公司未通过银行转账支付工资，民工可要求公司提供转账记录或书面说明。

3. 第三方支付平台（需谨慎）
   部分公司可能通过微信、支付宝等第三方平台支付工资。这种方式虽便捷，但需注意：

   • 需确保平台账户为民工本人实名认证；
     
   • 公司需保留支付记录（如转账截图、交易流水）；
     
   • 若平台账户非民工本人所有，可能涉及代领问题，需签订书面委托协议。

4. 工资条与书面确认
   无论采用何种支付方式，公司均需向民工提供工资条，明确工资构成（如基本工资、加班费、扣除项等）。民工需在工资条上签字确认，或通过其他方式（如短信、邮件）确认收到工资。若公司未提供工资条，民工可要求补发，或向劳动监察部门投诉。

5. 特殊情况下的实物支付（禁止性规定）
   根据法律规定，工资不得以实物或有价证券等形式替代货币支付。若公司以商品、购物卡等替代工资，属于违法行为，民工有权拒绝并要求以货币形式支付。

温馨提示：
若您遇到公司未按时、足额支付工资，或支付方式不符合规定，可收集相关证据（如工资条、转账记录、工作证明等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。