关于劳动者离职应该补发多少工资的问题，这实际上涉及多个方面，包括正常离职情形下的工资支付、特殊离职情形下的工资处理，以及经济补偿与工资的关系等。下面我将为您详细解答：

一、正常离职情形下的工资支付

在正常离职的情况下，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是主动辞职还是被公司解雇，只要劳动关系解除或终止，公司就应当立即支付您应得的工资。

不同地区可能有更细化的规定。例如，某些地区可能规定，支付周期不超过一个月的工资，应在劳动关系解除或终止之日起几个工作日内一次付清。因此，具体支付时间还需参考您所在地区的具体规定。

二、特殊离职情形下的工资处理

1. 劳动者主动提出离职并按公司规定提前通知： 在这种情况下，用人单位应及时支付工资，不得拖欠或克扣。

2. 劳动者未按规定提前通知擅自离职且给用人单位造成损失： 如果劳动者未按规定提前通知擅自离职，并且给用人单位造成了损失，用人单位可以从工资中扣除赔偿费用。但扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、经济补偿与工资的关系

除了离职时的工资支付外，还需要考虑经济补偿的问题。经济补偿的支付与离职原因和劳动者在用人单位的工作年限有关。

1. 用人单位需支付经济补偿金的情形：

   • 如果用人单位存在过错导致劳动者被迫解除劳动合同（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），用人单位需支付经济补偿金。
   • 如果用人单位提出协商解除合同，且由用人单位提议，也需支付经济补偿金。
   • 在经济性裁员或无过失性辞退的情况下，用人单位也需支付经济补偿金。
   • 如果用人单位破产或终止固定期限合同，同样需支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

四、无需支付经济补偿金的情形

• 如果劳动者主动辞职，并且提前通知了用人单位，用人单位无需支付经济补偿金。
• 如果劳动者存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等过错性辞退情形，用人单位可单方解除合同且不支付补偿金。

五、权益保障措施

如果用人单位未按规定发放离职后工资或经济补偿金，劳动者应先与用人单位协商解决。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者离职应该补发多少工资取决于多个因素，包括离职原因、工作年限、月工资水平等。在离职时，建议您与用人单位进行充分沟通，明确工资支付时间和方式，以及是否需要支付经济补偿金等问题。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更准确的解答和帮助。