结论：单位在劳动仲裁后不分工资给特定员工，却给其他员工发工资，这一行为是否构成隐匿、转移财产，需结合具体情况判断，不能直接认定。但此行为可能涉及违法，你可以采取相应措施维护自身权益。

分析如下：

1. 隐匿、转移财产的定义与判断：

   • 隐匿财产通常指的是故意隐藏、不公开或使财产难以被发现的行为。
   • 转移财产则是指将财产从一处移至另一处，或改变财产的所有权、使用权等，以达到逃避债务或法律责任的目的。
   • 在你描述的情况下，单位仅对特定员工不发工资，而给其他员工发工资，这一行为本身并不直接等同于隐匿或转移财产。它可能反映了单位对特定员工的歧视或报复，但不一定涉及财产的隐匿或转移。然而，如果单位通过这种方式故意减少其应付的工资总额，以逃避对特定员工的支付义务，且这种行为具有普遍性和持续性，那么可能间接构成对财产的某种形式的“处理”，但严格来说，并不直接等同于隐匿或转移。要构成隐匿、转移财产，通常需要更明确的证据表明单位有故意隐藏或转移资产以逃避法律责任的行为。

2. 单位的法律责任：

   • 无论单位的行为是否构成隐匿、转移财产，其拒绝支付特定员工工资的行为都是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果单位存在违法行为，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 你的应对措施：

   • 收集证据：首先，你需要收集所有能证明单位未支付你工资的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同、劳动仲裁裁决书等。
   • 申请强制执行：如果你已经获得了劳动仲裁的裁决书，且单位未在规定期限内履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
   • 投诉与举报：同时，你也可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求其进行调查并处理。
   • 法律咨询与诉讼：如果情况复杂或涉及金额较大，建议你咨询专业律师（即我，陈云龙律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和可能的诉讼途径。

后续建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生直接冲突，以免加剧矛盾。
• 密切关注单位的动态和财务状况，以便在必要时采取进一步的法律行动。
• 如有需要，及时寻求法律援助或咨询专业律师（直接向我提问即可），以确保你的权益得到充分保护。