关于后续治疗费是否需要仲裁前置的问题，结论是：这取决于后续治疗费是否已经包含在已裁决的工伤赔偿范围内，以及是否产生了新的争议事项。 以下是具体分析：
如果后续治疗费是工伤赔偿的一部分，且已裁决：
- 在这种情况下，如果后续治疗费是之前工伤赔偿裁决中已经明确包含的项目，比如已经裁决了后续治疗的大致费用或范围，那么通常不需要再次进行仲裁前置。因为仲裁裁决已经对这部分费用做出了处理，当事人可以直接依据裁决结果向用人单位或工伤保险基金主张权利。
如果后续治疗费是新的、未裁决的费用：
- 如果后续治疗费是因为工伤复发或新发现的治疗需要而产生的，且这部分费用在之前的仲裁裁决中并未涉及，那么通常需要先进行仲裁前置。这是因为，根据劳动争议处理的相关规定，劳动争议需要先经过仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。所以，对于新的、未裁决的后续治疗费，当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对这部分费用进行裁决。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，比如用人单位自愿承担后续治疗费，或者双方已经就后续治疗费达成了和解协议，那么可能不需要进行仲裁前置。但是，这种情况下，当事人应当确保和解协议或用人单位的承诺具有法律效力，比如通过书面形式固定下来，并可以考虑进行公证或律师见证，以避免未来产生纠纷。
法律建议：
- 对于后续治疗费的问题，建议当事人首先查阅之前的仲裁裁决书或相关医疗证明，明确后续治疗费是否已经包含在已裁决的范围内。
- 如果后续治疗费是新的、未裁决的费用，建议当事人及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理后续治疗费问题时，当事人也可以考虑咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
可能产生的法律后果：
- 如果当事人未按照规定进行仲裁前置而直接向人民法院提起诉讼，人民法院可能会以未经过仲裁程序为由驳回起诉。
- 如果当事人错过了仲裁时效或未按照规定提交仲裁申请，可能会导致仲裁委员会不予受理或驳回仲裁申请，从而失去通过仲裁程序解决争议的机会。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤或劳动合同方面的问题，都可以直接向我咨询。