核心结论：工地完工后叫人办离职，需要遵循合法、合理、人性化的原则进行沟通，确保程序合规且保障劳动者权益。以下从沟通方式、法律程序、注意事项三个角度展开说明：

1. 沟通方式：明确、诚恳、尊重

• 提前沟通：工地完工后，用人单位应提前与劳动者沟通离职事宜，避免突然通知引发矛盾。沟通时可说明项目结束的客观情况，表达对劳动者工作的认可与感谢。
• 书面通知：为避免纠纷，建议通过书面形式（如离职通知书）明确离职时间、工资结算、经济补偿等关键信息，并要求劳动者签字确认。
• 协商一致：若劳动者对离职有异议（如希望继续工作或对补偿不满），应耐心协商，尽量达成一致意见。

2. 法律程序：合规办理离职手续

• 劳动合同终止：根据《劳动合同法》第44条，劳动合同因“用人单位被依法宣告破产”“用人单位决定提前解散”等情形终止的，用人单位应依法支付经济补偿。
• 经济补偿标准：若因工地完工导致劳动合同终止，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
• 工资结算：离职时需一次性结清劳动者工资，包括加班费、奖金等，并出具工资结算单。
• 社保转移：协助劳动者办理社保关系转移手续，确保其社保权益不受影响。

3. 注意事项：避免法律风险

• 禁止违法解除：不得以“工地完工”为由单方面强制解除劳动合同（如未提前通知、未支付补偿），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
• 保留证据：沟通记录、离职通知书、工资结算单等文件需妥善保存，以备后续可能的劳动争议。
• 特殊群体保护：若劳动者属于“三期”女职工、医疗期员工等特殊群体，需依法延长劳动合同至相应情形消失，不得直接终止。

总结建议：工地完工后叫人办离职，核心是“合法+合理+人性化”。建议用人单位提前规划，与劳动者充分沟通，依法办理手续，避免因程序瑕疵引发劳动纠纷。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供详细指导。