有案底且被合法辞退的情况下，只要符合法定条件，是可以领取失业金的。具体分析如下：

1. 领取失业金的法定条件
   根据《社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，领取失业保险金需同时满足以下条件：
   
   • 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；
     
   • 非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续签等）；
     
   • 已进行失业登记，并有求职要求。
     

关键点：案底本身不影响失业金领取资格，只要被辞退属于“非本人意愿中断就业”且其他条件满足即可。

1. “有案底”是否影响领取？

   • 法律层面：失业金领取资格与刑事犯罪记录无直接关联。即使有案底，只要符合上述条件，社保部门不得以此为由拒绝发放。
     
   • 例外情形：若因犯罪被判处刑罚导致劳动合同解除（如被追究刑事责任），需区分“被依法追究刑事责任”是否属于用人单位合法辞退的法定理由（《劳动合同法》第三十九条）。若辞退合法，仍可申领失业金；若辞退违法（如用人单位未履行法定程序），则可能涉及赔偿问题，但不影响失业金领取资格。

2. “合法辞退”的认定

   • 合法辞退情形：包括劳动者严重违纪、被追究刑事责任、不能胜任工作等（《劳动合同法》第三十九条、第四十条）。若用人单位能证明辞退合法（如提供证据证明劳动者存在过错），则属于“非本人意愿中断就业”。
     
   • 违法辞退后果：若辞退被认定为违法（如无合法理由或未支付经济补偿），劳动者可主张赔偿金，但失业金领取资格仍取决于是否符合法定条件（如是否已登记失业、有求职要求等）。

行动建议：

1. 确认是否已满足失业金领取的缴费年限、登记及求职要求；
   
2. 若用人单位以“有案底”为由拒绝发放失业金，可向当地社保部门申诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若对辞退合法性存疑，可进一步分析用人单位辞退程序是否合规（如是否提前通知、是否支付补偿等）。
   

如有其他细节需要补充（如辞退原因、案底类型等），可随时告知，我会进一步为您分析。