关于工作2年和工作1年被违法辞退的计算方式，主要涉及经济补偿或赔偿金的计算，具体如下：

一、违法辞退的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限来确定。

二、经济补偿的计算标准

1. 工作年限：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、具体计算方式

1. 工作2年被违法辞退：
   • 经济补偿：2个月工资（因为工作满2年，按每满一年支付一个月工资的标准计算）。
   • 赔偿金：由于用人单位是违法辞退，所以需要支付经济补偿标准的二倍，即4个月工资作为赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 月工资 × 4

1. 工作1年被违法辞退：
   • 经济补偿：1个月工资（因为工作满1年但不满2年，按每满一年支付一个月工资的标准计算）。
   • 赔偿金：同样，由于用人单位是违法辞退，需要支付经济补偿标准的二倍，即2个月工资作为赔偿金。但考虑到工作满6个月以上不满1年按1年计算经济补偿的规定，此处直接按1年计算，赔偿金即为2个月工资。

计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2

四、特殊情况说明

• 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
• 如果用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金的，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。

五、建议与行动

• 保留证据：在遭遇违法辞退时，务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。

希望以上解答能对你有所帮助，如有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我提问。