教师因脑溢血是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下我将从多个角度为你详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
   • 对于教师而言，如果脑溢血属于患病范畴，且处于医疗期内，那么学校（或用人单位）是无权辞退教师的。医疗期的具体长度会根据教师的工龄和在学校的服务年限来确定。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果教师仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但这里有一个重要的前提，即用人单位需要证明教师确实无法从事原工作或另行安排的工作。如果教师能够证明自己仍然具备工作能力，或者学校未能提供合适的工作岗位，那么辞退可能是不合法的。

3. 特殊情况下的保护：

   • 如果教师的脑溢血是由于工作原因导致的（即工伤），那么根据《工伤保险条例》，教师在工伤医疗期内享有更严格的保护，用人单位不得解除劳动合同。
   • 即使工伤医疗期满，如果教师仍然存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位也需要根据《工伤保险条例》的相关规定，给予教师相应的工伤待遇，而不是直接辞退。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于教师而言，如果发生脑溢血等突发疾病，首先应及时就医并保留好相关医疗证明。
   • 同时，与学校（或用人单位）保持沟通，了解自己的权益和医疗期等相关规定。
   • 如果学校提出辞退，教师应咨询专业律师，评估自己的情况是否符合法律保护的范围，并据此维护自己的合法权益。

总结来说，教师因脑溢血是否会被辞退，取决于多个因素，包括是否处于医疗期内、医疗期满后的工作能力、是否属于工伤等。因此，不能一概而论。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。