关于一次性伤残补助金的支付主体及其法律依据，这是一个涉及工伤保险制度的重要问题。下面我将为您详细解答：

一、支付主体

一次性伤残补助金的支付主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险费。

1. 若用人单位已缴纳工伤保险费：

   • 支付主体为工伤保险基金。

2. 若用人单位未缴纳工伤保险费：

   • 支付主体则为用人单位本身。

二、法律依据

1. 用人单位已缴纳工伤保险费的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
   • 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条也明确指出，一次性伤残补助金应从工伤保险基金中支付。
   • 此外，《工伤保险条例》第十二条进一步说明，工伤保险基金用于支付本条例规定的工伤保险待遇，这自然包括了一次性伤残补助金。

2. 用人单位未缴纳工伤保险费的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这其中包括了一次性伤残补助金。
   • 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条也明确，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，这同样适用于一次性伤残补助金的支付。

三、支付条件与标准

• 支付条件：职工需经过工伤认定和劳动能力鉴定，并被评定为相应的伤残等级（一至十级）。
• 支付标准：根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的支付月数也有所不同，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。其中，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且有一定的上下限规定。

四、特殊情况处理

• 如果用人单位在事故发生后参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金，那么对于新发生的费用（不包括之前已发生但未支付的一次性伤残补助金），将由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定共同支付。
• 如果工伤是由第三方侵权造成的，且涉及民事赔偿，那么一次性伤残补助金的支付方式可能会有所不同。但通常情况下，工伤保险基金仍然会按照规定支付一次性伤残补助金，而民事赔偿部分则可能需要根据具体情况进行协商或诉讼解决。

综上所述，一次性伤残补助金的支付主体和法律依据是明确的，旨在保障工伤职工的合法权益。用人单位应依法履行缴纳工伤保险费的义务，以避免不必要的法律责任和经济负担。希望这个解答能够帮助您更好地理解一次性伤残补助金的支付问题。