结论：一般工作人员在休息时间打牌，通常不会直接导致“立案”这一法律后果，但具体是否会受到处理以及处理的性质，取决于公司规章制度、打牌行为的具体情况以及是否违反了相关法律法规。
分析如下：
公司规章制度角度：
- 许多公司都有明确的员工行为规范或规章制度，其中可能包括对于员工在工作场所及休息时间的行为要求。
- 如果打牌行为违反了公司的规章制度，公司可能会根据内部规定对员工进行警告、罚款、记过等纪律处分，但这些处分通常不属于法律上的“立案”范畴。
法律法规角度：
- 在休息时间打牌，如果并未涉及赌博等违法行为，那么通常不会触发法律上的立案程序。
- 如果打牌行为被认定为赌博，且达到了一定的金额或情节严重程度，那么可能会构成赌博违法行为，甚至可能触犯刑法中的赌博罪。但这种情况下，立案的是赌博行为，而非单纯的打牌行为。
- 另外，如果打牌行为发生在工作场所，且干扰了正常的工作秩序或造成了其他不良影响，虽然可能不直接导致立案，但公司或相关部门可能会依据相关法律法规（如治安管理处罚法）对行为人进行处罚。
实际处理情况：
- 在实际工作中，对于员工在休息时间打牌的行为，公司通常会根据内部规章制度进行处理，如口头警告、书面警告等。
- 除非打牌行为涉及违法犯罪，否则一般不会直接引发法律上的立案程序。
建议：
- 作为员工，应遵守公司的规章制度，避免在休息时间进行可能干扰工作秩序或违反公司规定的行为。
- 如果打牌行为被公司或相关部门认为违反了规定或法律法规，应积极配合调查，并尊重处理结果。
- 如有任何疑问或认为处理不公，可以及时向公司的人力资源部门或相关法律机构咨询并寻求帮助。
总结：一般工作人员在休息时间打牌，通常不会直接导致立案。但具体是否会受到处理以及处理的性质，取决于公司规章制度、打牌行为的具体情况以及是否违反了相关法律法规。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。