结论：已经是法人的人仍然可以找工作并正常获得工资，但需注意避免利益冲突和违反竞业限制等法律问题。

详细分析：

1. 法人身份与就业权利：

   • 法人，作为法律上的拟制人，本身并不具备直接从事劳动活动的生理能力。但当我们说“已经是法人的人”时，通常指的是该自然人担任了某公司的法定代表人或高管等职务。
   • 担任法人职务并不剥夺该自然人作为普通劳动者的就业权利。他们仍然有权根据自己的能力和意愿，在其他公司或组织中寻找工作机会，并正常获得工资。

2. 利益冲突与竞业限制：

   • 利益冲突：如果法人同时在其担任法定代表人的公司之外的其他公司工作，需要确保这种工作不会与其在原公司的职责产生利益冲突。例如，如果新工作涉及与原公司有竞争关系的业务，可能会引发利益冲突问题。
   • 竞业限制：某些情况下，法人可能与其担任法定代表人的公司签订了竞业限制协议。这类协议通常限制法人在离职后一定期限内（如一年或两年）在竞争对手公司工作或从事与原公司有竞争关系的业务。如果违反竞业限制协议，法人可能需要承担法律责任，包括支付违约金等。

3. 劳动合同与工资支付：

   • 如果法人决定在其他公司工作，他们需要与新公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付、工作时间、福利待遇等。
   • 工资支付应遵循相关法律法规的规定，如按时足额支付、不得克扣或无故拖欠等。法人作为劳动者，有权要求新公司按照劳动合同的约定支付工资。

4. 税务与社会保险：

   • 法人在新公司工作获得的工资收入，需要依法缴纳个人所得税。
   • 同时，新公司也需要按照法律法规的规定，为法人缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

建议：

• 如果法人打算在其他公司工作，建议先仔细审查其与原公司签订的劳动合同、竞业限制协议等文件，确保新工作不会违反这些协议或法律法规的规定。
• 在与新公司签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，特别是工资支付、工作时间、福利待遇等关键条款。
• 如果在就业过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

可能后果：

• 如果法人违反竞业限制协议或法律法规的规定，在新公司工作并获得工资，可能会面临法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
• 如果新公司未按照劳动合同的约定支付工资或未依法缴纳社会保险费用，法人有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。