结论：法人作为组织本身不能“打工”，但法定代表人作为自然人，在符合一定条件下是可以在其他公司打工或兼职的。不过，这一行为受到法律法规、公司章程以及忠实义务等多重限制。
详细分析：
法人与法定代表人的概念区分：
- 法人：是一个法律上的概念，代表一个组织的整体，如公司、企业等，它本身不具备“打工”的能力。
- 法定代表人：是代表法人行使职权的负责人，本质上是一个具有独立人格的自然人。法定代表人在法律上被视为法人的代表，有权代表法人进行各种民事活动，包括在其他公司打工或兼职，但需遵守相关限制。
法定代表人打工或兼职的法律允许情形：
- 根据我国《公司法》及相关法律法规，并未明确禁止公司的法定代表人在其他公司兼职。因此，在法律层面，法定代表人到其他公司打工并不被直接禁止，前提是其行为不违反相关法律及公司章程的规定。
法定代表人打工或兼职的限制条件：
- 法律规定的限制：特定职业身份的人员，如国家公务员、法官、检察官等，法律明确禁止他们在企业兼职。若法定代表人同时拥有这些特殊身份，则不能到别的公司打工。
- 公司章程的限制：公司可以通过章程对法定代表人的行为进行约束。如果公司章程明确规定法定代表人不得在其他公司兼职，那么必须遵守这一规定。此外，即使章程未明确规定，法定代表人也应考虑是否经过股东会或股东大会的同意，以避免与公司利益产生冲突。
- 竞业限制的限制：若法定代表人与本公司签订了竞业限制协议，则不能在与本公司有竞争关系的其他公司打工。违反此协议可能需承担违约责任，并赔偿公司因此遭受的损失。
- 忠实义务的限制：法定代表人对公司负有忠实和勤勉义务。如果到其他公司打工的行为会损害本公司的利益，如利用在本公司获取的商业秘密为其他公司服务等，这种行为是不被允许的，并可能构成对忠实义务的违反。
实际操作建议：
- 在实际操作中，法定代表人欲在其他公司打工或兼职时，应首先审查自身是否符合上述所有条件。
- 确保自己的行为不会违反法律法规、公司章程以及忠实义务等限制条件。
- 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。
举例说明：
- 假设某公司的法定代表人是一位精通财务的自然人，且公司业务不饱和。在遵守相关法律法规、公司章程以及未签订竞业限制协议的前提下，他可以选择去其他企业应聘财务岗位进行打工或兼职。
- 反之，如果该法定代表人同时是国家公务员，或者公司章程明确规定不得在其他公司兼职，或者他与本公司签订了竞业限制协议且限制期限未满，那么他就不能到其他公司打工或兼职。
总结与建议：
法定代表人作为自然人，在符合一定条件下是可以在其他公司打工或兼职的。但这一行为受到多重限制，包括法律法规、公司章程以及忠实义务等。因此，在实际操作中，法定代表人应谨慎审查自身条件，确保行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。