结论：公司的法定代表人（法人代表）能否去别的公司上班，取决于多种因素，包括法律法规、公司章程、劳动合同以及竞业限制等。在符合一定条件下，法定代表人是可以去别的公司上班的，但需确保不违反相关规定并履行好本职工作。

详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 《中华人民共和国公司法》等相关法律法规并未明确禁止公司法定代表人同时在其他单位任职。作为自然人，法定代表人享有劳动就业的权利。
   • 但需注意的是，如果法定代表人同时担任公司董事、高级管理人员，则需遵守《公司法》中的竞业限制规定，即不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。

2. 公司章程层面：

   • 公司章程是公司内部的“宪法”，对法定代表人的行为具有约束力。如果公司章程中明确规定了法定代表人不得在其他单位兼职的条款，那么法定代表人就必须遵守，否则可能面临违反公司章程的责任。
   • 例如，若公司章程规定“法定代表人不得在其他公司兼职”，则法定代表人需遵守此规定，否则可能面临公司内部的处罚或解职。

3. 劳动合同层面：

   • 法定代表人与本公司签订的劳动合同中可能包含了对兼职行为的约定。如果合同中明确限制了法定代表人到其他单位工作，那么其就必须遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 例如，劳动合同中可能规定“乙方（法定代表人）在合同期内不得在其他公司兼职”，若违反此规定，公司有权要求其承担违约责任。

4. 竞业限制与特殊行业限制：

   • 除了《公司法》规定的竞业限制外，某些特殊行业（如金融、军工等）出于监管和国家安全等方面的考虑，也可能对法定代表人的兼职行为有严格限制甚至禁止。
   • 在这些情况下，法定代表人必须严格遵守相关法律法规和行业规定，不得擅自到其他单位兼职。

5. 履职影响与股东会/董事会同意：

   • 如果法定代表人到其他单位上班严重影响其对本公司的履职，导致不能正常代表公司行使职权，给公司造成损失的，公司有权要求其承担赔偿责任，并可能解除其法定代表人职务。
   • 在某些情况下，法定代表人到其他单位上班可能需要得到股东会或董事会的批准。未经授权或同意擅自兼职可能会引发公司治理结构上的问题。

举例说明：

• 可以兼职的情况：假设某小型公司的法定代表人，在公司业务不繁忙且公司章程未禁止的情况下，去与本公司业务不冲突的其他公司兼职，这是可行的。但需确保兼职行为不会影响本职工作的完成和公司利益的实现。
• 不可以兼职的情况：若某公司的法定代表人同时担任公司董事，且公司章程和劳动合同中均明确禁止其在其他公司兼职，同时该公司与另一家公司存在直接的竞争关系，那么该法定代表人就不可以在另一家公司兼职。

建议：

• 在决定兼职前，建议法定代表人仔细审查公司章程、竞业限制协议等相关文件，并确保兼职行为不会影响本职工作的完成和公司利益的实现。
• 如有必要，可咨询我以获取更具体的法律建议，确保行为的合法性和合规性。

总之，公司法定代表人能否去别的公司上班并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。在做出决定之前，务必确保自己的行为符合法律法规、公司章程和劳动合同的规定。