结论：您父亲因盗窃被行政拘留过，这一情况通常不会直接影响您进入电力单位工作，但具体还需考虑电力单位的招聘政策、岗位要求以及您父亲的行为是否涉及更严重的违法犯罪记录等因素。

分析说明：

1. 行政拘留的性质：

   • 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法采取的短期限制人身自由的行政处罚措施。它不同于刑事拘留，后者是刑事诉讼中的一种强制措施，通常与犯罪行为相关联。
   • 行政拘留记录一般不属于犯罪记录，因此，在大多数情况下，它不会对您个人的就业产生直接的负面影响。

2. 电力单位的招聘政策：

   • 电力单位作为国有企业或重要行业，其招聘政策可能较为严格，包括对应聘者的背景审查。然而，这种审查通常侧重于应聘者本人的品行、能力、健康状况等方面，而非其家庭成员的违法记录。
   • 除非电力单位有特别规定，要求应聘者提供家庭成员的无犯罪记录证明（这种情况较为罕见），否则您父亲因盗窃被行政拘留的记录通常不会成为您进入电力单位的障碍。

3. 岗位要求的特殊性：

   • 如果您应聘的电力单位岗位涉及安全保密、重要设施管理等特殊要求，单位可能会对应聘者的家庭背景进行更为深入的审查。但即便如此，行政拘留记录也不一定构成绝对的否定因素，还需结合具体情况综合判断。

4. 更严重的违法犯罪记录的影响：

   • 如果您父亲的行为涉及更严重的违法犯罪，如刑事犯罪，并被判处刑罚，那么这可能会对您产生一定的影响。因为某些单位或岗位可能要求应聘者及其家庭成员无犯罪记录。但在此情况下，您父亲受到的是行政拘留，而非刑事处罚，所以这一影响通常不存在。

建议与行动：

• 了解招聘政策：在应聘电力单位前，建议您详细了解该单位的招聘政策、岗位要求以及背景审查的具体内容，以便更好地准备应聘材料。
• 如实填写信息：在应聘过程中，如果单位要求填写家庭成员信息或进行背景审查，您应如实填写相关信息，避免隐瞒或虚假陈述。
• 保持积极态度：无论您父亲的情况如何，您都应保持积极的态度，努力提升自己的能力和素质，以更好地适应电力单位的工作要求。

特殊场景：

• 如果电力单位在招聘过程中明确要求应聘者提供家庭成员的无违法犯罪记录证明，并且您父亲的情况被视为不符合这一要求，那么您可能需要考虑其他岗位或单位。但这种情况较为罕见，且通常会有明确的招聘公告或说明。

后续思考：

• 如果您对电力单位的招聘政策或岗位要求有进一步的疑问，或者担心您父亲的情况可能对您产生潜在影响，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。