结论前置：公务员定罪免处后，并不必然导致失去工作，其最终能否继续工作取决于单位依据相关法律法规和实际情况作出的具体决定。不过，公务员可能会面临降级、撤职或其他行政处分，且晋升和薪酬可能会受到影响。

详细分析：

• 法律规定层面：

  • 根据《中华人民共和国刑法》第三十七条，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。这表明，定罪免处的公务员会受到一定的非刑罚性处理措施或行政处分。
  • 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因犯罪被单处罚金或免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。这意味着，定罪免处的公务员并不一定会被开除，但可能会受到撤职等处分。
  • 《中华人民共和国公务员法》也明确指出，公务员被依法判处刑罚的会被开除，但仅被定罪免处并不构成开除的直接事由，公职通常得以保留，但可能面临其他行政处分。

• 单位管理角度与行政处分：

  • 单位在决定是否允许定罪免处的公务员继续上班时，会综合考虑多方面因素，包括单位形象、工作开展的影响以及公务员的个人表现等。
  • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，即使公务员已被定罪免处，行政机关仍有权根据其违法违纪事实给予相应的处分，如降级、撤职等。
  • 单位可能基于整体工作安排和队伍建设的考虑，对定罪免处的公务员进行岗位调整，安排其从事其他合适的工作岗位或内容，或者安排其暂时离岗等待进一步处理意见。

• 实际影响：

  • 定罪免处的公务员虽然公职得以保留，但其晋升和薪酬很可能会受到影响，这是对其违法行为的间接惩罚。
  • 此外，虽然《中华人民共和国刑法》第三十七条之一主要针对被判处刑罚的情况，规定因利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年。但定罪免处一般不涉及该条款规定的职业禁止情形（除非有特别严重情节等特殊情况）。不过，公务员在未来的职业生涯中也需要更加谨慎，避免再次触犯法律或纪律规定，以免影响自己的职业发展。

建议与总结：

• 公务员定罪免处后能否继续上班并非一成不变，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。单位在作出决定时会考虑多方面因素，并依法依规进行处理。
• 定罪免处的公务员应认识到自己行为的严重性，积极改正错误，以良好的工作态度和表现赢得单位的信任和认可。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。