关于劳动争议判决工资的个人所得税问题，结论前置如下：

1. 劳动争议判决工资原则上属于工资薪金所得，应缴纳个人所得税。但具体是否征税及征税金额，需根据工资性质、金额及税法规定综合判断。
2. 存在免税情形：若判决工资属于经济补偿金或赔偿金，且符合税法规定的免税条件，则可免征个人所得税。

详细分析如下：

一、劳动争议判决工资的性质与个人所得税

劳动争议判决工资，通常指的是劳动者与用人单位在劳动争议解决过程中，经法院或仲裁机构判决或裁决，用人单位应支付给劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，工资、薪金所得属于个人所得税的征税范围。因此，劳动争议判决工资原则上应缴纳个人所得税。

二、具体征税情况分析

1. 工资薪金所得的征税：

   • 若判决工资属于劳动者正常工作期间的工资薪金所得，如基本工资、奖金、津贴等，则应按照个人所得税法规定的税率和速算扣除数计算应纳税额。
   • 计算公式：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。其中，应纳税所得额 = 判决工资总额 - 免征额（目前为5000元/月）- 专项扣除（如社保、公积金等）- 专项附加扣除（如子女教育、继续教育等）。

2. 经济补偿金或赔偿金的征税：

   • 根据《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
   • 若判决工资属于经济补偿金或赔偿金，且金额在当地上年职工平均工资3倍数额以内，则可免征个人所得税；超过部分则需按税法规定征税。

三、特殊情况与注意事项

1. 免税证明的开具：

   • 若劳动者认为判决工资属于免税范围，可向用人单位或税务机关申请开具免税证明，以便在支付工资时直接扣除免税部分。

2. 税务申报与缴纳：

   • 用人单位在支付判决工资时，应依法履行税务申报和缴纳义务。若用人单位未依法申报和缴纳税款，可能面临税务机关的处罚。

3. 争议解决与税务咨询：

   • 若劳动者对判决工资的税务处理存在疑问或争议，可向当地税务机关咨询或申请税务复议。同时，也可在劳动争议解决过程中，就税务问题与用人单位进行协商或调解。

建议：在处理劳动争议判决工资的个人所得税问题时，劳动者应仔细了解税法规定和当地政策，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。