职工通过仲裁获得的工资，一般情况下是需要缴纳个人所得税的，但具体是否需要缴纳以及缴纳的金额，需根据工资的性质和金额来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、个人所得税的基本原则
根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得税是对个人所得（包括工资、薪金所得等）征收的一种税。因此，从原则上讲，职工获得的任何形式的工资收入，包括通过仲裁获得的工资，都属于个人所得税的征税范围。
二、仲裁工资的性质判断
正常工资的补发：
- 如果仲裁判下来的工资是用人单位之前未按时支付的工资，即正常工资的补发，那么这部分工资在补发时，应并入当月工资薪金所得，按照个人所得税法规定的税率和速算扣除数计算并缴纳个人所得税。
经济补偿或赔偿：
- 如果仲裁判下来的工资中包含了经济补偿或赔偿部分（如因用人单位违法解除劳动合同而支付的赔偿金），那么这部分收入在个人所得税法上有特定的处理方式。
- 根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，则按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
三、具体计算方法
正常工资补发的计算：
- 假设职工当月工资为X元，仲裁判下的补发工资为Y元，则当月应纳税所得额 = X + Y - 5000元（起征点）- 专项扣除（如社保、公积金等）- 专项附加扣除（如子女教育、继续教育等）。
- 根据应纳税所得额，查找对应的税率和速算扣除数，计算应缴纳的个人所得税。
经济补偿或赔偿的计算：
- 假设职工获得的经济补偿或赔偿总额为Z元，当地上年职工平均工资为W元，则免征个人所得税的部分 = 3W元。
- 超过免征部分 = Z - 3W元。
- 对超过免征部分，按照个人所得税法规定的税率和速算扣除数计算并缴纳个人所得税。具体计算时，可能需要将超过部分分摊至各月，按照工资薪金所得计算纳税。
四、特殊情况说明
- 如果仲裁判下的工资中包含了其他非工资性收入（如奖金、津贴等），且这些收入在个人所得税法上有特定的处理方式（如全年一次性奖金可以单独计税），则应按照相关规定进行计算和纳税。
- 职工在收到仲裁判下的工资后，应仔细核对工资单和纳税明细，确保个人所得税的计算和缴纳符合法律规定。如有疑问或发现错误，应及时向用人单位或税务机关提出并要求更正。
建议：职工在收到仲裁判下的工资后，如果对个人所得税的计算和缴纳有疑问，可以咨询专业的税务机构或律师进行确认和指导。同时，也建议职工在平时的工作中注意保留相关证据和资料，以便在需要时进行维权和申诉。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询。