结论：在劳动争议执行生效判决时，支付方是否应代扣代缴个人所得税，需根据具体情况判断，一般情况下，若判决款项属于个人所得税法规定的应税所得，支付方应代扣代缴个人所得税。

详细分析：

1. 代扣代缴的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。这意味着，在支付所得时，支付方有义务代扣代缴个人所得税。

2. 劳动争议判决款项的性质：

   • 劳动争议判决中涉及的款项，如工资、奖金、津贴、补贴等，若属于个人所得税法规定的应税所得（如工资薪金所得），则支付方在支付时应代扣代缴个人所得税。
   • 若判决款项属于非应税所得，如经济补偿金（在法定范围内）、赔偿金等，则通常不需要代扣代缴个人所得税。但需注意，若经济补偿金超过法定标准或存在其他应税情况，仍可能需缴纳个人所得税。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 明确判决内容：支付方在执行判决前，应仔细审查判决内容，明确判决款项的性质和金额，以确定是否需要代扣代缴个人所得税。
   • 咨询税务机关：对于不确定是否需要代扣代缴的款项，支付方可以咨询当地税务机关，以获取准确的税务指导。
   • 保留相关证据：支付方在代扣代缴个人所得税时，应保留好相关证据，如完税证明、支付凭证等，以备后续查验。

4. 法律后果：

   • 若支付方未按规定代扣代缴个人所得税，可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。
   • 同时，支付方还可能因未履行代扣代缴义务而承担法律责任，影响企业的信誉和形象。

举例说明：

• 假设某劳动争议判决中，要求企业支付员工工资及经济补偿金共计10万元。其中，工资部分为8万元，属于应税所得；经济补偿金部分为2万元，在法定范围内且不属于应税所得。则企业在支付时，应仅对工资部分8万元代扣代缴个人所得税。

建议：

• 在处理劳动争议执行生效判决时，支付方应高度重视个人所得税的代扣代缴问题，确保合规操作。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询税务机关或专业律师，以获取准确的税务和法律指导。

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