结论前置：针对您提出的“厂里没事做老板不让辞职”的问题，您有权依法提出辞职，老板无权阻止。以下是详细的分析和建议：

1. 劳动者辞职的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的自由。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 这意味着，无论厂里是否有事做，您都有权依法提出辞职，老板无权阻止或要求您继续工作。

2. 老板不让辞职的可能原因及应对：

   • 可能原因：老板可能担心您离职后影响生产进度、需要寻找替代人员等，因此试图阻止您辞职。
   • 应对策略：
     • 沟通协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，说明您的辞职原因和计划，争取老板的理解和支持。
     • 依法行事：如果沟通无果，您可以按照法律规定，提前三十日（或试用期内三日）以书面形式向老板提交辞职通知。在此期间，您应继续履行工作职责，但无需承担因老板阻止而产生的额外责任。
     • 寻求帮助：如果老板仍然阻止您辞职，甚至采取扣留工资、不办理离职手续等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 辞职后的注意事项：

   • 办理离职手续：在辞职前，您应与老板协商办理离职手续，包括交接工作、结算工资、办理社保转移等。
   • 保留证据：为了防止老板在您离职后拖欠工资或拒绝办理离职手续，您应保留好辞职通知、工作交接记录、工资条等证据。
   • 关注后续权益：离职后，您仍应关注自己的社保缴纳情况、工资结算情况等，确保自己的合法权益不受侵害。

额外建议：

• 在辞职前，您可以考虑与老板协商一个合理的离职时间，以便双方都有足够的时间进行工作交接和人员安排。
• 如果您对辞职后的职业规划感到迷茫，可以寻求职业咨询或培训机构的帮助，提升自己的职业技能和竞争力。

最后，如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和服务。