关于“重用干部是否有试用期”的问题，这主要取决于干部的提拔或转任情况，以及具体的职务级别。根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，我们可以进行以下详细解答：

首先，该规定明确适用于提拔担任非选举产生的司厅局级以下（含司厅局级）领导职务的干部，这包括党委、政府工作部门（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务，人大、政协工作机构（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务，纪委内设机构的领导职务，以及法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。同时，由非领导职务转任上述同级领导职务的，也适用本规定。

对于这些干部，任职试用期通常为一年，从任免机关发出试用任职通知时开始计算。在试用期间，干部需要履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。

试用期满后，会按照干部管理权限，由组织（人事）部门对干部进行考核。考核内容主要包括试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，同时重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

如果考核合格，组织（人事）部门会办理正式任职手续，且试用期计入任职时间。如果考核不合格，则会按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，并一般按试用前原职级安排适当工作。

此外，如果干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，也会按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

总结来说，对于提拔担任或转任非选举产生的司厅局级以下领导职务的干部，通常会有一个一年的试用期。但如果是平级调动或已经经过试用期考核的干部被重用，则可能不再设置试用期。具体情况还需根据干部的提拔或转任情况，以及具体的职务级别和组织规定来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策。