针对您提出的“公司没有邮箱岗位变动怎么处理”的问题，这实际上涉及到了公司调岗的合法性和合理性问题，以及员工在面对不合理调岗时应如何应对。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司调岗的合法性和合理性

1. 合法调岗的情况：

   • 法定调岗：根据安全生产等相关法律，特定情况下公司可以单方调整劳动者工作岗位。
   • 协商一致调岗：根据《劳动合同法》第三十五条，劳动者和用人单位可以通过协商一致来变更劳动合同，包括工作岗位的变更。
   • 实际履行调岗：根据最高人民法院相关司法解释，若双方协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行超过一个月，且不违反法律法规及公序良俗，该调岗有效。
   • 劳动合同或规章制度中的调岗条款：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了调岗条款，且公司有经营需要，有权单方调整劳动者岗位。

2. 不合理调岗的情况：

   • 带有侮辱性或惩罚性的调岗：如将高管调至前台工作，且取消相关权限，这种调岗明显具有侮辱性和惩罚性，是不合法的。
   • 降低薪资待遇或工作条件的调岗：若调岗后劳动者的薪资待遇或工作条件明显降低，且未与劳动者协商一致，这种调岗也是不合理的。
   • 无正当理由的调岗：如公司为了降低解约成本，通过调岗迫使员工辞职，这种调岗同样是不合法的。

二、员工面对不合理调岗的应对策略

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗的异议，并寻求合理的解决方案。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的诉求，如保持原岗位、获得合理的经济补偿等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以证明公司的调岗行为是不合理的。

3. 寻求法律援助：

   • 若您对劳动仲裁结果不满意，或者认为公司的调岗行为严重侵犯了您的权益，您可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。

三、针对您公司没有邮箱岗位变动的具体情况

1. 确认调岗的合法性和合理性：

   • 您需要首先确认公司的调岗行为是否合法和合理。如果调岗没有明确的合法依据，或者带有侮辱性、惩罚性，或者降低了您的薪资待遇或工作条件，那么这种调岗是不合理的。

2. 与公司沟通并表达异议：

   • 如果您认为调岗不合理，您可以与公司进行沟通，表达您的异议和诉求。您可以要求公司提供合理的调岗依据，或者协商保持原岗位或获得合理的经济补偿。

3. 采取法律手段维护权益：

   • 如果公司坚持不合理调岗，且拒绝与您协商或提供合理解决方案，您可以采取法律手段维护自己的权益。您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者寻求法律援助向法院提起诉讼。

总之，面对公司的岗位变动，您需要首先确认调岗的合法性和合理性，然后与公司进行沟通并表达异议，最后采取法律手段维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。