员工营私舞弊，公司确实可以要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从几个角度详细分析：

1. 营私舞弊的定义与性质：

   • 营私舞弊通常指的是员工利用职务之便，为了个人私利而损害公司利益的行为。这种行为可能涉及贪污、受贿、挪用资金、泄露商业秘密等多种情形。
   • 从法律性质上看，营私舞弊可能构成违法行为，如职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪等，也可能仅违反公司规章制度或劳动合同约定。

2. 公司要求赔偿的法律依据：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工违反劳动合同约定或公司规章制度，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。营私舞弊显然属于违反劳动合同或规章制度的行为，因此公司有权要求赔偿。
   • 侵权责任法（现融入《民法典》侵权责任编）：如果员工的营私舞弊行为构成侵权，如侵犯公司财产权、知识产权等，公司也可以依据侵权责任法要求赔偿。

3. 赔偿的范围与计算：

   • 直接损失：公司因员工营私舞弊行为而直接遭受的损失，如资金损失、财产损失等，应当作为赔偿的范围。
   • 间接损失：在某些情况下，公司还可能因员工营私舞弊行为而遭受间接损失，如商业机会的丧失、声誉的损害等。这些损失虽然难以直接量化，但也可能被纳入赔偿范围，具体需根据实际情况和法院判断。
   • 计算公式：赔偿金额通常根据实际损失来确定，没有固定的计算公式。但一般来说，赔偿金额应等于或略大于公司因员工营私舞弊行为而遭受的实际损失。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：公司要求员工赔偿，必须提供充分的证据证明员工存在营私舞弊行为，以及该行为给公司造成了损失。证据可能包括财务记录、监控录像、证人证言等。
   • 内部处理：在提起法律诉讼前，公司可以考虑通过内部处理机制，如纪律处分、解除劳动合同等，来维护自身权益。同时，内部处理也可以作为后续法律诉讼的证据之一。
   • 法律程序：如果公司决定通过法律途径要求赔偿，应遵循法律程序，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。在法律程序中，公司需要提交证据、陈述事实、提出诉求，并接受法院的判决或仲裁机构的裁决。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工的营私舞弊行为构成犯罪，公司还可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。在刑事诉讼中，公司可以作为被害人参与诉讼，并有权要求犯罪嫌疑人赔偿损失。

总结与建议：员工营私舞弊给公司造成损失的，公司有权要求赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。因此，建议公司在发现员工营私舞弊行为后，及时收集证据、评估损失，并考虑通过内部处理或法律途径来维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。