若因工伤拿不到务工费（即停工留薪期工资），可通过以下途径解决，核心结论是优先通过协商、投诉或仲裁维权，具体分情况说明：
确认“务工费”的法律性质
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的“务工费”实际指“停工留薪期工资”，属于法定待遇，用人单位必须支付。若单位拒绝，属于违法行为。
分情况处理流程
- 情况一：单位未认定工伤，拒绝支付
需先申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可由职工或近亲属在1年内申请）。认定后，若单位仍不支付停工留薪期工资，可进入下一步维权。
- 情况二：已认定工伤，但单位拖欠工资
可按以下步骤操作：
- 协商：与单位沟通，明确要求支付停工留薪期工资（需保留书面沟通记录，如邮件、微信等）；
- 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），劳动监察部门会介入调查并责令单位支付；
- 仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交工伤认定书、劳动合同、工资流水等证据），仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
关键证据准备
维权时需提供以下材料：
- 工伤认定书（证明工伤事实）；
- 劳动合同或劳动关系证明（如工资条、考勤记录）；
- 医疗证明（如病历、诊断书，证明需停工留薪的期限）；
- 工资流水（证明受伤前12个月的平均工资，用于计算停工留薪期工资标准）。
注意事项
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但需提供医学依据；
- 若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由单位承担；
- 维权过程中避免与单位发生冲突，保留所有书面证据，必要时可委托律师协助处理。
建议：若单位态度强硬或涉及金额较大，可联系我进一步分析证据链，制定具体维权方案。