试用期员工加班同样享有获得加班工资的权利，且加班工资的计算标准和支付方式与正式员工相同。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一规定明确适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括处于试用期内的员工。试用期是劳动合同期限的一部分，因此试用期员工与正式员工一样，都受到相关法律的保护。

二、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常为劳动者本人的工资。对于试用期员工来说：

• 如果劳动合同中有明确约定试用期工资的计算方式，且该工资不低于当地最低工资标准，那么应以劳动合同约定的试用期工资为基数来计算加班工资；
• 若劳动合同未明确约定试用期工资标准，则根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在这种情况下，应以该规定的工资为基数来计算加班工资。

三、实际案例与操作建议

实际案例：在实际操作中，如果用人单位安排试用期员工加班但未支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费。

操作建议：

1. 员工方面：

   • 在加班前应了解并确认加班的具体时间和工作内容，以便后续维权时提供证据；
   • 保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等；
   • 若用人单位拒绝支付加班费，可以尝试与用人单位进行协商，若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位方面：

   • 应建立完善的考勤和加班管理制度，确保加班费的准确计算和及时支付；
   • 遵守相关法律法规，不得侵犯试用期员工的合法权益。

四、可能遇到的误区及澄清

有些用人单位可能会认为试用期员工不属于正式员工，因此不需要支付加班费。这种观点是错误的。试用期员工同样与用人单位建立了劳动关系，享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得加班费的权利。

综上所述，试用期员工在加班时享有与正式员工相同的加班工资待遇，这是由国家法律法规明确保障的。用人单位应严格遵守相关规定，确保试用期员工的合法权益不受侵害。如果你在试用期加班后未获得加班工资，或者遇到其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。