委派人员委派企业变更是否算调岗，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同变更角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果委派人员与原企业签订的劳动合同中明确规定了委派的具体企业或岗位，且委派企业变更未经双方协商一致，那么这种变更可能构成对劳动合同的违反，从某种程度上可以视为调岗的一种形式，但更准确地说，是劳动合同内容的变更。
   • 如果劳动合同中未明确规定委派的具体企业或岗位，或者双方对委派企业的变更已经达成一致意见，并签订了相应的补充协议，那么这种变更就不构成调岗，而是双方对劳动合同内容的合法调整。

2. 实际工作内容与岗位性质角度：

   • 调岗通常指的是员工工作岗位的变动，包括工作内容的改变、工作地点的变更等。如果委派企业变更后，委派人员的工作内容、岗位职责等发生了实质性变化，且这种变化与原岗位有显著差异，那么可以认为这种变更构成了调岗。
   • 如果委派企业变更后，委派人员的工作内容、岗位职责等基本保持不变，只是由于企业间的合作或业务调整等原因导致的委派企业变更，那么这种变更就不构成调岗。

3. 企业规章制度与内部管理角度：

   • 有些企业可能将委派视为一种内部管理方式，委派企业的变更可能只是企业内部管理的一种调整，并不涉及员工工作岗位的实质性变化。在这种情况下，如果企业规章制度或内部管理文件中明确规定了委派企业的变更不属于调岗，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么可以认为这种变更不构成调岗。

建议：

• 对于委派人员来说，如果委派企业发生变更，应首先查看自己与原企业签订的劳动合同以及企业规章制度中关于委派和调岗的相关规定，了解自己的权益和义务。
• 如果认为委派企业的变更构成了调岗，且自己不同意这种变更，可以与原企业进行协商，要求恢复原岗位或达成其他合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必确保所有操作都符合法律法规的规定，以避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。