用固定资产抵工资的行为，在一般情况下是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律角度
工资支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这一规定明确了工资支付的基本形式，即货币支付，排除了以实物或其他非货币形式支付工资的可能性。
固定资产抵工资的合法性：
- 固定资产，如设备、房产等，通常不属于货币范畴。因此，用固定资产抵工资的行为，违反了《劳动法》中关于工资支付形式的规定，是不合法的。
实际操作角度
劳动者权益保护：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源。用固定资产抵工资，可能无法满足劳动者的即时生活需求，损害了劳动者的合法权益。
固定资产的评估与变现：
- 固定资产的价值往往较高，且不易变现。如果用人单位用固定资产抵工资，劳动者可能面临难以评估固定资产价值、难以变现等问题，进一步增加了劳动者的风险。
特殊情况与例外
双方协商一致：
- 尽管法律明确规定了工资支付形式，但在某些特殊情况下，如用人单位确实面临资金困难，且劳动者同意接受固定资产作为工资支付的一部分，双方可以协商一致并签订书面协议。然而，这种情况并不常见，且需要严格遵守相关法律法规和程序。
法律法规的特别规定：
- 在某些特定行业或领域，法律法规可能对工资支付形式有特别规定。但这种情况较为罕见，且需要具体查阅相关法律法规以确定其合法性。
法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，用固定资产抵工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资报酬，并可能获得相应的赔偿。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位提出用固定资产抵工资的情况，应坚决拒绝并要求用人单位以货币形式支付工资。如果用人单位坚持违法操作，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和及时性。如果确实面临资金困难，应与劳动者协商解决方案，如延期支付、分期支付等，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
综上所述，用固定资产抵工资的行为在一般情况下是不合法的。劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和及时性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。