大堂经理因拉不到存款是否会被辞退，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、劳动合同及公司规章制度层面
- 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：比如明确将拉存款作为大堂经理的核心考核指标，且规定未完成一定存款任务量可解除劳动合同，同时公司能证明该规定已告知你（如通过培训、签字确认等方式），且该规定不违反法律法规强制性规定，那么在未完成存款任务的情况下，公司有可能依据这些规定辞退你。不过，公司辞退仍需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（若符合无过失性辞退情形需支付经济补偿金，违法辞退则需支付赔偿金）。
- 若劳动合同或公司规章制度中无相关规定：公司不能仅以拉不到存款为由直接辞退你。因为用人单位辞退员工需要有合法合理的依据，在没有合同或制度支撑的情况下，公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，你需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。赔偿金的计算标准为：赔偿金 = 经济补偿金×2，其中经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司经营自主权与合理性层面
- 公司经营自主权的合理行使：公司基于自身经营需要，对不同岗位设定不同的业绩考核指标是合理的。对于大堂经理岗位，如果公司认为拉存款是其重要职责之一，且该设定与公司的业务发展、市场定位等相适应，那么在一定程度上可以设定拉存款的考核要求。但这种要求应当是合理、可行的，不能过于苛刻或不切实际。
- 不合理考核要求的抗辩：如果公司设定的拉存款任务量明显过高，超出了正常大堂经理的能力范围和市场实际情况，导致你无论如何努力都无法完成，那么这种考核要求可能被认定为不合理。在这种情况下，公司以拉不到存款为由辞退你，可能缺乏合理性依据，你可以主张公司的辞退行为违法。
三、劳动法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等。如果公司仅以拉不到存款为由辞退你，且不符合上述法定情形，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同，你可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
给你的建议：
- 首先，仔细查看你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于考核指标和辞退条件的规定。
- 其次，如果公司以拉不到存款为由辞退你，要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
- 最后，如果你认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、工作记录、辞退通知等），及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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