物业收不上来物业费，物业经理不一定会被直接辞退，这取决于多种因素，包括物业公司的内部规定、物业经理的职责履行情况以及物业费收缴不力的具体原因等。以下从几个角度进行详细分析：
物业公司的内部规定：
- 不同的物业公司可能有不同的内部管理规定和考核机制。一些公司可能将物业费收缴率作为物业经理绩效考核的重要指标之一，如果收缴率长期不达标，可能会影响物业经理的职位稳定性。
- 然而，也有一些公司可能更注重物业经理的整体管理能力和服务质量，而不仅仅以物业费收缴率作为唯一评价标准。在这种情况下，即使物业费收缴不力，物业经理也不一定会被直接辞退。
物业经理的职责履行情况：
- 物业经理的职责不仅包括物业费的收缴，还包括物业管理服务的提供、业主关系的维护等多个方面。如果物业经理在整体职责履行上表现出色，但在物业费收缴方面遇到困难，物业公司可能会给予一定的理解和支持，而不是直接辞退。
- 相反，如果物业经理在物业费收缴方面不作为或存在失职行为，如未及时催缴、未与业主有效沟通等，那么物业公司可能会根据内部规定对其采取相应的处罚措施，包括辞退。
物业费收缴不力的具体原因：
- 物业费收缴不力可能由多种原因导致，如业主经济困难、对物业服务不满意、房屋空置等。如果物业经理能够积极采取措施解决问题，如与业主协商分期付款、改进物业服务质量等，那么物业公司可能会对其持宽容态度。
- 如果物业费收缴不力是由于物业经理自身原因或管理不善导致的，如未建立有效的催缴机制、未及时处理业主投诉等，那么物业公司可能会认为物业经理无法胜任工作，从而考虑辞退。
法律建议：
- 对于物业公司而言，应建立完善的物业费收缴机制和绩效考核机制，明确物业经理的职责和考核标准。在物业费收缴不力时，应首先分析原因并采取措施解决问题，而不是直接辞退物业经理。
- 对于物业经理而言，应积极履行职责，加强与业主的沟通和联系，及时了解业主的需求和意见，并采取有效措施提高物业费收缴率。如果遇到困难或问题，应及时向上级汇报并寻求支持。
可能后果：
- 如果物业经理因物业费收缴不力而被辞退，其可能会面临失业的风险，并可能影响其未来的职业发展。
- 对于物业公司而言，如果频繁辞退物业经理，可能会影响公司的稳定性和声誉，并可能增加招聘和培训成本。
综上所述，物业收不上来物业费并不一定会导致物业经理被辞退，这取决于多种因素的综合考虑。如果您是物业经理或物业公司管理人员，在面对物业费收缴问题时，建议积极采取措施解决问题，并加强与业主的沟通和联系。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。