拖欠物业费不交，一般情况下不会被央企辞退，这两者之间没有直接的关联。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动关系角度
央企与员工之间建立的是劳动关系，员工是否会被辞退，主要取决于其是否违反了央企的规章制度、是否胜任工作、是否存在严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等法定或约定的辞退情形。拖欠物业费属于个人与物业公司之间的民事纠纷，并不直接涉及员工在央企的工作表现或违反央企规章制度的情况，因此，通常不会成为央企辞退员工的理由。
从法律后果角度
拖欠物业费主要面临的法律后果是与物业公司之间的债权债务纠纷。物业公司可能会通过催缴、发送律师函、提起诉讼等方式来追讨物业费。如果法院判决员工支付物业费而员工拒不履行，物业公司可以申请强制执行，但这仍然是对员工个人财产的执行，不会直接影响到员工在央企的工作岗位。
特殊情况说明
虽然拖欠物业费一般不会直接导致被央企辞退，但在某些特殊情况下，如果员工的拖欠行为被央企知晓，且该行为被央企认为严重损害了央企的形象或声誉（例如，员工是央企的公众人物或代表，其拖欠行为被媒体曝光），或者央企的规章制度中有明确规定将此类行为视为严重违反规章制度的行为，那么央企可能会依据规章制度对员工进行相应的处理，包括辞退。不过，这种情况相对较为罕见，且需要央企有明确的规章制度作为依据。
建议：
如果你在房产纠纷或刑事辩护方面有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。