该情形可能涉及雇主责任与工人过错责任的划分，具体定义及责任承担需结合实际情况分析，核心在于判断工人行为是否构成职务行为及是否存在重大过失。以下是详细分析：

1. 若工人行为属于职务行为，雇主可能需承担部分责任，但可向工人追偿
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；若提供劳务一方因故意或重大过失致雇主损害，雇主在承担责任后，可向工人追偿。

   • 关键点：需证明工人操作不当与“职务行为”的关联性（如打井是雇主委托的任务，工人未按规范操作导致雇主受伤）。
     
   • 示例：工人因未佩戴安全绳导致雇主被坠物砸伤，若雇主已提供安全设备但工人未使用，可能构成重大过失，雇主可追偿。

2. 若工人行为超出职务范围，可能由工人直接承担责任
   若工人操作不当的行为与打井任务无直接关联（如工人故意伤害雇主），则不属于职务行为，雇主可直接要求工人承担侵权责任（如赔偿医疗费、误工费等）。

   • 关键点：需区分“操作不当”是过失还是故意，以及是否与劳务活动相关。
     
   • 示例：工人因私人恩怨在打井时故意用工具击打雇主，雇主可直接起诉工人侵权。

3. 雇主自身过错可能减轻工人责任
   若雇主对损害发生存在过错（如未提供安全设备、未培训工人、指挥不当等），根据《民法典》第1173条，可减轻工人的赔偿责任。

   • 关键点：雇主需证明自身已尽到合理安全保障义务（如提供防护工具、明确操作规范）。
     
   • 示例：雇主未提供安全帽，工人未佩戴导致头部受伤，雇主可能需承担部分责任。

建议行动步骤：

1. 固定证据：收集现场照片、医疗记录、证人证言等，证明工人操作不当与损害的因果关系；
   
2. 区分责任性质：判断工人行为是否属于职务行为，以及雇主是否存在过错；
   
3. 协商或诉讼：根据责任划分，与工人协商赔偿，或通过法院起诉要求赔偿（需明确赔偿项目如医疗费、护理费等）。
   

若有进一步细节（如工人是否受雇于公司、是否签订合同等），可继续向我咨询，我会结合具体情形补充分析。