大陆的劳务派遣公司是合法的，但必须在法律规定的框架内运营。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与合法性
《劳动合同法》的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
- 注册资本不得少于人民币二百万元；
- 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
- 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
- 法律、行政法规规定的其他条件。
- 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
合法运营的前提：
- 劳务派遣公司必须满足上述法律条件，并获得劳动行政部门的行政许可，才能合法开展劳务派遣业务。
- 这意味着，只要劳务派遣公司符合法定条件并获得许可，其运营就是合法的。
劳务派遣公司的运营规范
派遣岗位的限制：
- 根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
- 这限制了劳务派遣公司的业务范围，确保其不会滥用劳务派遣制度，损害劳动者的权益。
劳动合同的签订与履行：
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
- 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
用工单位的责任：
- 用工单位应当履行对被派遣劳动者的义务，如提供劳动保护、支付加班费等。
- 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，确保劳动者的权益不受侵害。
违法运营的后果
行政处罚：
- 如果劳务派遣公司未经许可擅自经营，或者违反法律、行政法规的规定进行劳务派遣，劳动行政部门将依法给予行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
民事责任：
- 劳务派遣公司如果违反劳动合同或相关法律规定，损害劳动者的权益，应当承担相应的民事责任，如赔偿损失等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果劳务派遣公司的违法行为构成犯罪，如非法经营罪等，将依法追究刑事责任。
实际案例与风险提示
- 在实际运营中，确实存在一些劳务派遣公司因违法运营而受到处罚的案例。这些公司往往未获得行政许可、未与劳动者签订劳动合同、未按时支付劳动报酬等，严重损害了劳动者的权益。
- 因此，对于劳动者而言，在选择劳务派遣公司时，应当仔细核查其资质和信誉，确保自己的权益不受侵害。对于劳务派遣公司而言，则应当严格遵守法律、行政法规的规定，合法合规地开展业务。
总结与建议：大陆的劳务派遣公司在满足法定条件并获得行政许可的情况下是合法的。然而，为了确保劳动者的权益不受侵害，劳务派遣公司必须严格遵守相关法律法规的规定，合法合规地开展业务。如果您在劳务派遣方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。