如果公司没有按照合同履行条款，劳动者申请劳动仲裁的申诉期限通常为一年。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这意味着，如果公司未按照合同履行条款，劳动者从发现或应当发现这一违约行为之日起，有一年的时间来申请劳动仲裁。
特殊情况下的时效计算
劳动关系存续期间：如果劳动者与公司之间的劳动关系仍然存续，且因拖欠劳动报酬等争议而申请仲裁，那么仲裁时效的计算会有所不同。根据法律规定，这种情况下仲裁时效从劳动关系终止之日起计算，但同样受到一年时效的限制。不过，对于拖欠劳动报酬的争议，如果劳动者在劳动关系存续期间提出申请，则不受一年时效的限制，但应在劳动关系终止后一年内提出。
时效中断与中止：在仲裁时效期间内，如果发生法定事由（如劳动者向公司主张权利、公司同意履行义务等），导致时效中断，那么从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。另外，如果因不可抗力或其他正当理由导致劳动者不能在一年内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
实际操作建议
及时主张权利：一旦发现公司未按照合同履行条款，劳动者应及时与公司沟通，要求公司履行义务或赔偿损失。这不仅可以维护自己的合法权益，还可以避免因时效问题而丧失申请仲裁的权利。
保留证据：在与公司沟通的过程中，劳动者应保留好相关证据（如合同、沟通记录、工资单等），以便在申请仲裁时证明自己的主张。
咨询专业律师：虽然我已经为你提供了基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你对申请仲裁的流程、证据准备等方面有疑问，或者需要更具体的法律帮助，可以直接向我咨询。
可能的法律后果
如果劳动者未在一年内申请劳动仲裁，且不存在时效中断或中止的情形，那么其申请仲裁的权利可能会因时效届满而丧失。这意味着，即使劳动者后来发现公司存在违约行为，也可能无法再通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，如果公司没有按照合同履行条款，劳动者应及时主张自己的权利，并在一年内申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。