法定节假日上班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，且不得以调休等方式代替。这一规定依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，旨在保障劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资基数的确定
日工资基数：月工资收入÷月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
- 计算公式：\(日工资基数 = \frac{月工资收入}{21.75天}\)
小时工资基数：日工资基数÷8小时。
- 计算公式：\(小时工资基数 = \frac{日工资基数}{8小时}\)
法定节假日加班工资的计算
全天加班：
- 计算公式：\(加班工资 = 日工资基数 \times 300\%\)
- 示例：若劳动者月工资为6525元，则日工资基数为300元（6525元÷21.75天）。若该劳动者在法定节假日加班一天，则加班工资为900元（300元×300%）。
部分时间加班：
- 计算公式：\(加班工资 = 小时工资基数 \times 加班小时数 \times 300\%\)
- 示例：若劳动者加班3小时，小时工资基数为37.5元（300元÷8小时），则加班工资为337.5元（37.5元×3×300%）。
注意事项
- 加班费与正常工资不重复计算：300%的加班工资已包含正常工资，用人单位无需再额外支付。
- 补休不能替代加班费：法定节假日具有不可替代性，即使之后安排了补休，也必须支付300%的加班工资。
- 加班工资基数：一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同无约定，则按集体合同约定执行；既无劳动合同又无集体合同的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
实际应用中的灵活性
虽然基本计算方法如上所述，但实际计算可能受地区、企业政策及劳动合同的具体条款影响。因此，在具体情况下，建议参考当地的劳动法规定和企业的相关政策来确定准确的加班费计算方法。
总结与建议
法定节假日加班工资的计算需严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。在实际操作中，应结合当地法律法规及企业政策进行具体计算，以确保计算的准确性和合法性。若您遇到用人单位未按规定支付法定节假日加班工资的情况，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。