即使伤残鉴定评不上等级，受害人依然有权获得相应的赔偿。赔偿的具体项目和金额取决于事故的性质、责任认定以及相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤事故中的赔偿
在工伤事故中，即使伤残鉴定未评上等级，职工仍然有权享受以下工伤保险待遇：
医疗费用和康复费用：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的费用，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，均从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
一次性补助（部分地区规定）：
- 即使未构成伤残等级，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，用人单位仍需支付一次性伤残就业补助金（具体规定因地区而异）。
二、人身损害事故中的赔偿
在人身损害事故（如交通事故、故意伤害等）中，若受害人的伤残鉴定未评上等级，其可主张的赔偿项目主要包括：
医疗费：
- 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明确定。所有与伤害治疗相关的正规票据均可作为赔偿依据。
误工费：
- 根据受害人的误工时间和收入状况计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准计算。
交通费：
- 根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需以正式票据为凭，并与就医地点、时间等相符。
住院伙食补助费：
- 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
营养费：
精神损害抚慰金（如适用）：
- 若受害人虽未达到伤残等级，但伤情对其日常生活或工作造成一定影响，如需要休养、无法进行某些活动等，还可根据实际情况主张精神损害抚慰金。
三、法律建议
收集证据：
- 无论工伤事故还是人身损害事故，受害人都应收集和保留好所有相关证据，如医疗费用票据、病历、诊断证明、误工证明、护理协议及费用票据等，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 在处理此类案件时，建议及时向我咨询，了解自己的权益和赔偿途径，确保合法权益得到最大程度的保护。
积极配合：
- 受害人应积极配合律师工作，提供必要的证据和材料，以便更好地维护自身权益。
总结来说，即使伤残鉴定评不上等级，受害人依然有权获得相应的赔偿。赔偿项目涵盖因就医治疗支出的各项费用、因误工减少的收入，以及可能的精神损害抚慰金或其他形式的补偿。关键在于收集好相关证据，明确损失，并通过合法途径维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。