合规的兼职工作通常涉及以下几个关键方面，确保这些方面符合法律规定，即可认为兼职工作是合规的：

1. 与用人单位的劳动关系处理：

   • 非全日制用工形式：根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工（即通常所说的兼职）以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。这种用工形式下，劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系，但需确保不影响先合同的履行。
   • 避免影响本职工作：若劳动者在已有全职工作的同时进行兼职，需确保兼职不会对完成本职工作任务造成严重影响。若用人单位提出异议并要求改正，劳动者应积极响应，否则用人单位有权解除劳动合同。

2. 劳动合同的签订与履行：

   • 合同形式与内容：非全日制用工可以订立口头或书面合同，但合同内容必须合法有效，明确双方的权利和义务。
   • 遵守合同约定：兼职员工应严格遵守与用人单位签订的劳动合同，包括工作时间、工作内容、薪酬待遇等条款，不得违反合同约定进行兼职活动。

3. 薪酬与待遇的合规性：

   • 最低工资标准：兼职员工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，确保劳动者的基本权益。
   • 报酬结算周期：劳动报酬结算周期最长不得超过十五日，保障劳动者及时获得劳动报酬。

4. 遵守企业规章制度与保密义务：

   • 企业规章制度：兼职员工应遵守用人单位的规章制度，包括工作时间、考勤管理、保密协议等。
   • 保密义务：若兼职工作涉及用人单位的商业秘密或敏感信息，劳动者应承担保密义务，不得泄露给第三方。

5. 避免竞业限制冲突：

   • 竞业限制协议：若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，需确保兼职工作不违反协议中的限制条款，如不得在与原用人单位有竞争关系的企业兼职。

举例说明：

• 假设小张在一家公司担任全职员工，同时他想在业余时间进行兼职工作。他可以选择非全日制用工形式，如每周在另一家公司工作不超过24小时，且确保这不会影响他在全职公司的工作表现。在签订兼职合同时，他应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障，并遵守两家公司的规章制度和保密义务。

法律建议：

• 在进行兼职工作前，建议劳动者先了解相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的兼职行为合法合规。
• 若劳动者对兼职工作的合规性存在疑问或遇到纠纷，可以及时咨询专业律师（即我，谢超燕律师，专注于刑事辩护、离婚、合同纠纷、工伤赔偿、交通事故、房产纠纷领域），以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若劳动者违反法律法规或用人单位的规章制度进行兼职工作，可能会面临劳动合同解除、经济赔偿等法律后果。因此，合规进行兼职工作至关重要。