结论：帮领导拿东西跨过花坛摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一核心要件，则一般可认定为工伤；若不符合，则可能不被认定为工伤。以下从不同角度详细分析：
一、符合工伤认定核心要件的情况
根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情境下：
工作时间：若摔伤发生在正常的工作时间内，或者虽不在正常工作时间但属于加班等因工作需要的时间段内，则满足“工作时间”这一要件。
工作场所内：摔伤地点若在公司内部的花坛区域，且该区域属于员工日常活动或工作可能涉及的范围内，可视为“工作场所内”。
因工作原因：帮领导拿东西属于执行工作任务的一部分，跨过花坛是为了完成这一任务而采取的行动，因此摔伤与工作有直接关联。
举例：员工在上班期间，受领导指派去办公室拿文件，途中需跨过公司内的花坛，不慎摔伤。这种情况下，员工摔伤符合工伤认定的核心要件，一般可认定为工伤。
二、不符合工伤认定核心要件的情况
若摔伤情况不符合上述核心要件中的任何一项，则可能不被认定为工伤。例如：
非工作时间：若摔伤发生在员工下班后的个人时间内，且与工作无关，则不满足“工作时间”这一要件。
非工作场所内：若摔伤地点不在公司内部，而是在员工下班后的私人活动中，如去超市购物途中跨过花坛摔伤，则不满足“工作场所内”这一要件。
非因工作原因：若员工跨过花坛摔伤并非为了执行工作任务，而是出于个人原因，如为了抄近路、玩耍等，则不满足“因工作原因”这一要件。
举例：员工在下班后，自行决定去公司附近的花坛散步，跨过花坛时不慎摔伤。这种情况下，员工摔伤与工作无关，一般不被认定为工伤。
三、特殊情况及建议
模糊地带：在实际操作中，可能存在一些模糊地带，如摔伤时间接近下班时间、摔伤地点接近工作场所等。这种情况下，需要综合考虑多种因素，如员工的工作性质、摔伤的具体原因等，来判断是否符合工伤认定的条件。
证据收集：若员工认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，应及时收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
申请流程：员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。社会保险行政部门将根据提交的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。
总结：帮领导拿东西跨过花坛摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定的核心要件，则一般可认定为工伤；若不符合，则可能不被认定为工伤。在处理此类问题时，建议员工及时收集证据并咨询专业律师（即我本人，程翠红律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。