上班路上撞花坛一般不算工伤，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于：

1. 事故类型：必须是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型的事故。
2. 责任归属：职工在事故中需承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。
3. 时间路线：事故必须发生在合理的上下班时间和路线上。

二、撞花坛是否符合工伤认定条件

1. 事故类型不符：撞花坛通常不属于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型的事故，而更可能被视为单方事故或意外事件。
2. 责任归属问题：如果撞花坛是由于职工自身原因（如疏忽大意、操作不当等）导致的，那么职工很可能需要承担主要责任或全部责任，这就不符合工伤认定中“非本人主要责任”的条件。
3. 时间路线考量：虽然撞花坛可能发生在上下班途中，但如果事故是由于职工个人原因导致的，且不符合上述事故类型和责任归属的条件，那么即使时间和路线合理，也难以被认定为工伤。

三、特殊情况与例外

当然，也存在一些特殊情况或例外，比如：

• 花坛设置问题：如果花坛的设置存在安全隐患（如位置不当、缺乏警示标志等），且该隐患是导致职工撞花坛的主要原因，那么可能涉及第三方责任。但这种情况下，职工仍需证明自己承担非主要责任，且事故属于特定类型的事故，才能有望被认定为工伤。
• 地方政策差异：不同地区对于工伤认定的具体标准和政策可能存在差异。有些地区可能对于上下班途中的意外事件有更为宽松的认定标准，但这种情况较为少见，且需要具体了解当地政策。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果职工认为自己的撞花坛事件可能符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、交警部门出具的事故认定书（如果有的话）等。
2. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议职工在遭遇此类情况时，及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。
3. 申请工伤认定：如果职工认为自己的情况符合工伤认定条件，应在规定时间内向当地劳动部门申请工伤认定。申请时需提交相关证据和材料，并按照规定的流程进行。

综上所述，上班路上撞花坛一般不算工伤，但具体需根据实际情况判断。如果职工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。