员工请病假一般不可以用双休加班调休来替代。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应当按照规定支付员工病假工资或者疾病救济费，且不得解除劳动合同。这里的病假是员工因健康原因需要休息治疗的时间，与加班调休的性质完全不同。加班调休是员工在超出正常工作时间后，企业给予的休息时间补偿，用于弥补员工因加班而牺牲的休息时间。因此，从法律层面讲，病假和加班调休是两种不同的制度，不能相互替代。

实际操作角度

1. 企业规章制度：虽然法律没有明确规定病假不能用加班调休来替代，但企业可以在其规章制度中对此进行明确。如果企业的规章制度中明确规定了病假不能用加班调休来替代，那么员工就需要遵守这一规定。
2. 员工健康考虑：病假是员工因健康原因需要休息的时间，如果允许用加班调休来替代，可能会忽视员工的健康需求，导致员工在身体未完全恢复的情况下继续工作，从而加重病情或影响工作效率。
3. 企业管理角度：从企业管理角度来看，明确区分病假和加班调休有助于企业更好地安排工作和休息时间，确保员工的身心健康和工作效率。如果允许随意替代，可能会导致企业管理混乱，影响企业的正常运营。

特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况，比如员工在病假期间确实有未使用的加班调休时间，且企业同意员工用加班调休来抵扣部分病假时间。但这种情况需要企业与员工进行协商，并达成一致意见。即使在这种情况下，也需要确保员工的健康得到充分保障，避免因为抵扣病假时间而影响员工的身体恢复。

建议：

• 对于员工来说，如果因健康原因需要请病假，应当及时向企业提交相关的医疗证明，并按照企业的规章制度办理病假手续。
• 对于企业来说，应当制定完善的规章制度，明确病假和加班调休的相关规定，确保员工的权益得到保障。同时，企业也应当关注员工的健康状况，合理安排工作和休息时间，提高员工的工作效率和满意度。

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